Month: December 2022

私たちの毎日のTPSレポートは、さまざまな価格で1つの作業に適した衣装を示唆しています。 OOOH サッカーセルビア代表ジャージー – Adrianna CRフラメンゴジャージー Papellのこの有望なシースドレスが大好きです。 宝石の首と急な深いVは、サイドのルーシングとキャップスリーブと同様に、非常にお世辞です。 ネックラインは、素敵ですが、ちょっとした挑戦を提示します。 私はまだこの種の外観のブローチが好きです。または、16インチまたは18インチの真珠が素晴らしいように見えると思いますが、はるかにモダンなテイクは、繊細で重ねられたペンダントネックレスかもしれません。 女性、どのようにドレスを装備しますか？ Nordstromで118ドルで、海軍と赤の通常と小柄なサイズで利用できます。 Adrianna Papell Side Pleatシースドレス2017アップデート：2年後、より多くの色、さまざまな生地や袖の長さで出てきて、絶賛されているレビューを得るため、このドレスをワークウェアの殿堂に追加しています。 ノードストロームには、通常のサイズとプラスサイズの多くのオプションがありますが、時にはAmazonにもドレスがあり、場合によっては45ドルという低い場合もあります。 いくつかのバージョンはマットクレープであり、一部はシニエジャケットであることに注意してください – 花のプリントもあります – あなたが購入する前にあなたのオフィスに最適かどうかに注意してください。 お勧めの素晴らしい作品を見ましたか？ tps@corporette.comにメールしてください。 （l-all）私たちは、Amazon.comおよび関連サイトにリンクすることで料金を獲得することを意味するアフィリエイト広告プログラムであるAmazon Services LLC Associates Programの参加者です。 この投稿には、アフィリエイトリンクが含まれており、Corporette®は、この投稿のリンクを通じて行われた購入の手数料を獲得する場合があります。 詳細については、こちらをご覧ください。 サポートありがとうございます！ 私たちは、Amazon.comや関連サイトにリンクすることで料金を獲得することを暗示するために開発されたアフィリエイト広告プログラムであるAmazon Services LLC Associates Programの参加者です。 9.23.22のメモのワークウェア販売（太字のお気に入り！）： Ann Taylor – 購入の30％オフ（除外が適用されます）。 Amour Vert – シーズン終了セール、最大50％オフ（シルクブラウスや環境に優しい服に最適です）。 Banana Republic – 半年ごとの仲間と家族のイベント、40％のフル価格の購入！ Banana Republic Factory – 半年ごとの仲間と家族イベント、50％の購入！…

悪いアシスタント、秘書、または部下にこだわったときに何をすべきか、そしてあなたのアシスタントは支援しませんか？アシスタントを切り替える時間、またはその人を終了する時間はいつですか？読者Kは不思議です： 私たちは、富裕層のクライアントにサービスを提供する少数の（12人）保守的な専門的な投資会社です。私は最近、フロントオフィスからポートフォリオアシスタントに移りました。私に取って代わった若い女性は、彼女がスキルに取り組む必要があると経営陣から言われたにもかかわらず、彼女は素晴らしい仕事をしていると信じています。彼女は写真の記憶があり、私が説明しようとしていることについてメモを取らないと言います。私は彼女のために「方法」というメモを準備しましたが、彼女のためにそれらを繰り返し印刷しなければなりませんでした。彼女は「やる」リストを作成しますが、リストに項目上のアイテムを行うことはめったにありません。私が何かを説明しようとすると、彼女は立ち上がって立ち去ったか、コンピューターの画面を見つめ続けます。彼女の歴史は、彼女が常にインターネット上にいることを示しています。私はこれらのことを監視するように言われましたが、不快に感じます。私は新しい仕事をしようとして、週に15時間余分に働いており、彼女を困らせています。言うまでもなく、私は強調されています。経営陣は問題を認識していますが、私がこれについて本当にストレスを感じているわけではありません。これをどのように処理すればよいですか？ うわー – ごめんなさい、K、それは本当に悪臭を放つように聞こえます。あなたは彼女が警告されていると言います。経営陣はこれらの問題をすでに認識していると言います。それはすべて私を次のアドバイスに導きます： アシスタントの切り替えについて経営陣と話してください – または彼女を解雇し、新しい人を雇ってください。この人はあなたのために働いていません、そしてそれは誰もが推測します。たぶん彼女は無能ですが、たぶん彼女はただ若いです – または、あなたの一般的な世代の仕事のスタイルの間に衝突があります。 （写真：SNLには、ポイントにかなり面白いスキットがありました。「ミレニアル世代」）経営陣は、切り替えを行う必要があることを知る必要があります。それが彼女を解雇することを意味する場合、それを実現するために彼らがあなたに必要なものを管理することを尋ねてください – それは彼女があなたに失敗した時代の書面による記録かもしれません、それは彼女への正式な警告であるかもしれません。 彼女が実際に何をしているのかを評価してください。移行中にその作業を吸収する準備をする必要があります。たぶん、あなたはそれをVAまたは請負業者に外注することができます。たぶん、移行前に銀行に物事を手に入れる前に、彼女にたくさんのことを与えることができます。 （可能であれば、悪いアシスタントと将来のアシスタントの間で少し重複するためにインターンを雇うことが役立つかもしれません。） 状況から学んでみてください。なぜこの人が雇われたのかを理解してください：彼女は紙の上で見栄えが良かったのですか？間違ったスキルセットが宣伝されていましたか？切断がどこにいても、何が間違っていたのか、そして次回より良くできる方法に本当の考えを置く必要があります。あなた自身の管理スタイルについて、そして会社、オフィス、仕事のために制度的に発見すべきことがあります。 物事がこのレベルになかった場合、私のアドバイスは違うかもしれません（悪い秘書を持つ読者への私の古いアドバイスは興味深いかもしれません。そこの読者は大企業のパートナーとアシスタントを共有し、アシスタントは他のことを継続的に優先順位付けしましたOPの作業の上） – しかし、誰もがこの労働者が問題であることを知っているように聞こえますが、誰も彼女を獲得するために誰もいません。幸運、k… 読者、あなたの考えは何ですか – あなたは悪いアシスタントと一緒にaddしたとき、あなたは何をすべきですか？解雇する時間になる前に、どのくらいの仕事をすることができますか？あなたは何人のチャンスを改善するチャンスを与えますか？これが世代の格差に戻ってくると思うなら、読者Kのヒントは何ですか？ ————— N.B.これらの実質的な投稿は、特定のトピックに関するコミュニティのコメントのソースであることを目的としており、読者は多くの無関係なコメントをふるいにかけることなく検索できます。ですから、もちろん、読者からすべてのコメントを高く評価していますが、トピックに関するコメントを維持してください。 ThreadJacksは、独自の裁量と利便性で削除されます。ご理解いただきありがとうございます！

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